!HUELGA GENERAL¡ A PESAR DE LA MAYORIA ABSOLUTA, LA CEOE Y LOS MEDIOS

¿Porqué una huelga general en medio de una crisis de este tamaño?, ¿Están UGT y CCOO legitimados moralmente para convocar esta huelga?, ¿No es demasiado pronto plantearle esta huelga a un Gobierno que apenas tomo posesión hace tres meses? Estas preguntas están en la calle y se la hacen no solo los medios afines al partido del Gobierno sino muchos ciudadanos, que, espantados con las noticias que recibimos, han arrojado la toalla y creen que ya nada tiene remedio.

Deberíamos saber, ante todo, que el derecho de huelga está reconocido en nuestra Constitución dentro del Título dedicado a los Derechos y Deberes de los Españoles, más concretamente en el Artículo 28, al igual que el de manifestación se reconoce en el 21; parece que últimamente en este país se olvidan diversos artículos de nuestra Constitución, sobre todo en el capítulo de los Derechos. Y debemos saber, dado la poca memoria que tenemos, que en España se han convocado ocho huelgas generales desde la aprobación de la Constitución, sin contar la parcial en protesta por el 23F; todos los Gobiernos han tenido su huelga general, la única diferencia es que esta se produce a cuatro meses de las elecciones.

Hay también una opinión generalizada entre algunos trabajadores, parados y ciudadanos; en general influidos por los medios, el Gobierno y la Patronal, de que esta Huelga General es política. ¿Alguien me puede decir de alguna Huelga General no política en España?, exceptuando la anteriormente citada del  23F. Todas las huelgas se producen por una decisión política del que gobierna en cada momento, un recorte de derechos a los trabajadores siempre viene dado por una regulación gubernamental y el trabajador tiene el derecho constitucionalmente reconocido de presionar para que cambie o derogue la Ley. Es curioso ver a los que,  en los Gobiernos de Felipe González, aplaudieron y jalearon la Huelgas Generales de 1985, 1988, 1992 y 1994, ahora se ponen en contra de los trabajadores con argumentos torticeros. Creo además que incluso para los recortes que hubo en los años de Aznar y Zapatero, cuatro huelgas generales, una en el ámbito de la Administración, han sido pocas.

Una circular de la CEOE repartida entre todos sus asociados dice, entre otras barbaridades en la que no voy a entrar, que la huelga es ilegal porque va contra una Ley aprobada en el Congreso de los Diputados. El concepto de democracia de esta organización, que recibe 400M de subvenciones públicas (el 68% de su presupuesto), es como menos muy “sui generis”, el obtener la mayoría absoluta, conseguida con un 31% del cuerpo electoral, no significa gobernar solo para la gente que le ha votado y menos pensar que el 69% restante esté de acuerdo con su política. Además habría que recordarles a la cúpula de la CEOE, por si no se acuerdan, que esta Reforma Laboral ha salido de sus cocinas en aras de esa supuestas “bondades del dialogo social y la concertación entre intereses encontrados” que ellos reclaman, pero siempre desde su posición de poder.

Desde la casi totalidad de los medios de este país se está atacando descaradamente a los sindicatos y utilizando la única arma que tienen, la mentira. Atacan a los liberados, a los piquetes, a los sindicalistas, para ellos cualquiera puede ser digno de una portada bochornosa. Y no voy a ser yo quien alabe a los Líderes de UGT Y CCOO, es más, pienso que esos sindicatos deberían replantearse una renovación total en sus formas y en sus dirigente triunfe o no la huelga, porque peligra el sindicalismo en España.

Mucha gente pensamos que los sindicatos mayoritarios llevan años perdidos en una doctrina pactista con los Gobiernos de turno y la patronal, que han cedido mucho más de lo que los trabajadores hubiéramos deseado, que han centrado su operativa en grandes empresas y funcionarios públicos; dejando, en la mayoría de los casos, a los trabajadores de las PYMES desatendidos y además se han institucionalizado de tal forma que muchos los ven mas como parte del problema que de la solución; y más grave todavía se plantean como objetivo de la huelga la negociación de los recortes con Gobierno y Patronal cuando esta Ley tal y como está redactada debe derogarse. Ahora bien casi todos los sindicatos, no considerados mayoritarios, tanto de ámbito estatal como en el ámbito de las CCAA, se han sumado o han convocado por su cuenta la Huelga General del 29M, entre otros, ELA-LAB en Euskadi, CIGA en Galicia, CNT, CGT, la Antisindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos como IU, Esquerra, Compromís, Amaiur, BNG, asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones como 15M, Juventud sin Futuro, Democracia Real Ya, que no creo que tengan una buena opinión de la labor realizada por los dos Sindicatos Mayoritarios.

Este Gobierno que mintió impunemente en la campaña electoral ha aprobado una reforma laboral que es un ataque directo a la línea de flotación de los derechos laborales de los españoles retrasando la situación laboral a 50 años atrás y aunque estemos convencidos que otro tipo de sindicatos es posible, ahora nos toca unirnos todos los trabajadores e ir a uno contra el Gobierno y la Patronal. Hay que ir a la Huelga no solo por la reforma laboral, ni porque me lo pidan los Sindicatos, hay muchísimas razones para ello, laborales, sociales y sobre todo la necesidad de hacer saber al poder que a pesar de años adormecidos estamos dispuestos a no dejarnos arrebatar lo que tanto ha costado conseguir.

Nunca, en los años que llevamos votando, se había producido un ataque tan directo y demoledor contra los trabajadores españoles, y eso que casi han llegado a 30 las reformas que hemos tenido, alguna muy fuerte. La creación de un nuevo contrato fijo para PYMES con un año de periodo de prueba y posibilidad de despido sin causa durante ese tiempo, que lo convierte en un contrato de rotación de trabajadores. La casi desaparición de la tutela judicial y la eliminación del los salarios de tramitación. La recuperación de una figura del franquismo desaparecida, como era el Laudo de obligado cumplimiento, disfrazado con otro nombre. El ataque a la negociación colectiva o la cláusula de descuelgue de los convenios. La lucha contra el absentismo, haciendo caer en las personas verdaderamente enfermas la incompetencia de la Patronal y la Administración en el control de esas bajas. La posibilidad de rebajar el salario o la categoría profesional a los trabajadores, solo por decisión del empresario. La instauración de un despido con 20 días de indemnización con un máximo de 12 meses, solo con que la empresa pueda presentar tres trimestres con disminución de las ventas, etc. Esas son causas, entre otras, que debe hacer a un trabajador apoyar la huelga general del 29M.

Si la Reforma Laboral de Zapatero fue una puñalada trapera a la espalda de los trabajadores, la del Gobierno Rajoy es una puñalada en el corazón, sin posibilidad de reanimación. Porque si esta reforma sale adelante ya nunca recuperaremos el estado anterior, gobierne quien gobierne.

El artículo 1256 del Real Decreto de 24 de julio de 1889, por el que se aprobaba el Código Civil Español, todavía vigente a pesar de sus muchas reformas, dice: "La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes".  Una lectura completa de la Reforma Laboral del Gobierno Rajoy da la impresión que los contratos de trabajo ya no serán protegidos ni por el Código Civil.

 Chico Sánchez Ferlosio - "A la Huelga"

Esperando, 25 de marzo de 2012. I Año Mariano.