¡DESPIDO BARATO!, SEÑOOOOOORA, POR EL COSTE DE UNO LE DEJO DOS.

El despido libre ha llegado, los adoradores del neoliberalismo están contentos y ya piden más, “regulación del derecho de huelga, ya” pide Rossell, Presidente de la CEOE, mientras su Vicepresidente exige que cualquier parado debe aceptar un empleo hasta en Laponia. Y cuando lo consigan ¿que?,  pues como son insaciables y se creen vencedores sobre el resto de los ciudadanos vendrá el ataque definitivo contra los sindicatos, que ya ha empezado de forma torpe y sibilina, son capaces de pedir la ilegalización de estos y dejar un sindicato único, que si fuera Manos Limpias, mejor que mejor.

El caso es que el Capítulo IV del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, institucionaliza los despidos colectivos con una indemnización de 20 días y un máximo de 12 meses apoyados en “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”, y dice que “concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos”, ni hace mención a que esas causas comprometan la viabilidad de las empresas, y suprime la necesidad de una autorización administrativa; esto es una puerta abierta a todo tipo de arbitrariedades e irregularidades, y abrir del todo la puerta al despido libre, que ya estaba entornada.

Actualmente, en recesión, como está la economía española, ¿que empresa no puede presentar tres trimestres consecutivos con disminución de ingresos o pérdidas actuales o previstas? y si no se producen ya se encargará los directores financieros o asesores, consultores y abogados en echarles una mano para maquillar los balances trimestrales de forma que se pueda justificar.

Yo no veo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizar en 15 días un informe contable contradictorio, uno porque la Inspección de Trabajo cada vez se le espera menos y otra porque realizar un informe contradictorio en algunas empresas requeriría más tiempo y seguramente más información de la que se presente.  Creo que a partir de este RDL el despido se va a generalizar en España a 20 días con 12 meses de tope máximo.

¿Y cómo pueden manipular la contabilidad?. En las grandes empresas tienen sus gurús en Ingeniería Financiera, muy bien pagados por cierto, porque algunos tienen que engañar a los auditores para poder engañar a los socios y terceros interesados, en la banca española saben mucho de ello. Las Pymes, que son aquellas empresas que cumplen dos de estas tres condiciones: el activo no supera los 2.850.000 €,  las ventas no sean superiores a 5.700.000 € y no tenga más de 50 trabajadores;  al no tener la obligación de auditarse, porque su condición de PYME es idéntica al límite por debajo para evitarlo, y aunque cada vez ajustan mas su contabilidad a la realidad dado los problemas que existen para conseguir crédito, tienen una flexibilidad enorme a la hora de adaptar su contabilidad intermedia, la que estaría entre la apertura y el cierre de ejercicio. He llegado a ver Cuentas Anuales de PYMES con un Patrimonio Neto negativo ir a pedir un crédito, adjuntando otro balance y cuenta de pérdidas y ganancias donde se incluían ingresos y gastos en “B”. En las contabilidades de muchas PYMES aparecen los coches de los socios, de sus esposa, de sus hijos y alguno hasta el del abuelo; se cargan gastos como el viaje de vacaciones a Las Vegas, la semana de la nieve de la niña, ese sofá de piel de elefante que tanto me gusto en la feria del mueble de Paris, etc. Si eres un poquito honrado consideras un tanto por ciento como gasto no deducible y el resto a ver si una inspección te lo pilla “siempre hay que dejarles algo” me dijo una vez un cliente.

Con los sistemas informatizados de hoy en día y sin tener que manipular la facturación y los movimientos bancarios puedes realizar una contabilidad muy creativa y máxime cuando se factura en “B”, algo muy común a este tipo de empresas, por lo que justificar tres trimestres de pérdidas o disminución de ingresos o ventas no es tan complicado. A fin y al cabo, cuando tienes que tener los libros “niquelados”, con los asientos contables correlativamente numerados, es en marzo del año siguiente al cierre.

Las grandes empresas, sobre todo las cotizadas, entre las que hay muchas que han cerrado el tercer trimestre en números rojos podrán acogerse al despido barato de 20 días por que la Reforma Laboral no exige que las pérdidas pongan en peligro la viabilidad del negocio o el mantenimiento del empleo, para que se puedan acoger a este.

En esta época de recesión creo que esta Reforma Laboral va  a crear más paro y más rápido que nunca. Ya se empiezan a oír en los medios, casos de empresas que están aplicando ya el RDL, que entró en vigor el día 12 de febrero.

Y ¿cual es el camino de esta reforma, y las normas que las complementaran?. Mi criterio, cada vez más pesimista, es creer que está realizada para que sea permanente.  La creación en España de una casta de trabajadores dóciles y baratos, para que las empresas puedan producir a bajos costos me hace recordar mi vieja pesadilla de España y otros países de la UE convertidos en un gueto de trabajadores baratos, con pocas prestaciones, para que el resto de Europa pueda competir con los países Asiáticos. No deja de ser una pesadilla, pero…………

Discoteca "El Inem",  21 de febrero de 2012 I AÑO MARIANO